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隨時出資模式的不斷優化和公司法實踐的提升，在項目合作中以股權進行出資的情形較為常見。 根據《公司法司法解釋三》第11條，股權出資應該滿足四個條件： 1.出資的股權由出資人合法持有并依法可以轉讓。出資人合法持有是指出資人取得股權符合法律規定，不存在非法事由；依法可以轉讓是指出資股權沒有權利限制，主要指股份有限公司的發起人、董監高持有的在限售期的股份。如公司章程對...
常聽說，小股東被大股東欺負了，很少聽說大股東被小股東欺負了。為了擺脫困境，小股東如何對抗大股東這個話題很有必要進行探討，其實這個問題是比較大，也比較難回答的。 小股東天生難以對抗大股東，但是一旦有這方面意識的小股東，我們認為還是有很多種方法可以嘗試，這些嘗試意味著在前期投入資金、合伙前就應當有相應的防范策略，那么具體該怎么做呢？ 首先，從投資協議上，小股東要預...
常聽說，小股東被大股東欺負了，很少聽說大股東被小股東欺負了。為了擺脫困境，小股東如何對抗大股東這個話題很有必要進行探討，其實這個問題是比較大，也比較難回答的。 小股東天生難以對抗大股東，但是一旦有這方面意識的小股東，我們認為還是有很多種方法可以嘗試，這些嘗試意味著在前期投入資金、合伙前就應當有相應的防范策略，那么具體該怎么做呢？ 首先，從投資協議上，小股東要預...
隨時出資模式的不斷優化和公司法實踐的提升，在項目合作中以股權進行出資的情形較為常見。 根據《公司法司法解釋三》第11條，股權出資應該滿足四個條件： 1.出資的股權由出資人合法持有并依法可以轉讓。出資人合法持有是指出資人取得股權符合法律規定，不存在非法事由；依法可以轉讓是指出資股權沒有權利限制，主要指股份有限公司的發起人、董監高持有的在限售期的股份。如公司章程對...
張三在A市某公司擔任經理，張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當上了部門負責人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個時候公司卻通知張三，要進行崗位調動。 為了發展業務，公司將張三調去了另外的城市任職。表面上是崗位調動，但是張三心里清楚，公司就是想裁掉張三，讓張三自己辭職。因為張三一直在A市生活、工作，其人脈都在A市，如果...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同虛設。因此最好方式是事前避免。 1 不簽訂勞動合同 2008年頒布實施的《勞動合同法》首次作出了工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規定。 ...
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔義務的組織，屬于法律擬制的人，其民事行為由個人進行行使。 法定代表人是依照法律或者公司章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，如果法定代表人以法人的名義從事民事活動的，其法律后果由法人承受。 反之，如果法定代表人以個人名義從事的行為或者雖以公司名義從事的非職務行為，則屬于非代表行為，即法定代表人...
張三投資了不少的公司，由于手續繁雜加之規避關聯交易，張三的法律顧問建議張三以隱名股東的方式，通過股權代持協議來控制公司，不知道這有哪些法律風險？ 張三國法律上并沒有隱名股東的正式定義，隱名股東是實際出資人的俗稱，而與之相對應的是顯名股東，法律上稱之為名義股東。因實際出資人沒有在市場監督管理部門登記為公司的股東，存在著諸多的法律風險，如：名義股東濫用股東權利、妨礙...
根據出資違約承擔的責任，實務中股東出資糾紛常見有類型有哪些？ 1.繼續履行出資糾紛 繼續履行出資糾紛是指公司要求虛假出資、出資不足、逾期出資（該三種統稱為瑕疵出資）和抽逃出資的股東繼續履行出資義務而引起的糾紛，該類糾紛是股東出資糾紛最常見的類型，又可分為如下四個類型： （1）虛假出資糾紛。虛假出資是指股東認購出資而未實際出資，即取得公司股權的情形。虛假出資常...
在這大眾創業，萬眾創新的時代，是不是每個人都適合擔任公司的董事、監事和更高級管理人員呢？ 案情： 李七和高六在討論共同投資一家公司的事情，關于公司管理層的問題，現在雙方遇到麻煩了，李七想當公司的董事長，高六不贊同，因為李七之前的經營不善尚欠別人的100余萬元還沒有償還。高六想當公司的董事長，李七也不同意，因為高六一年前擔任一個公司的法定代表人，那個公司因違法被...
公司法第五十七條規定，一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。 公司法第三條規定，有限公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，有限公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。 老百姓通常認為，只要成立了有限公司，即使是一人有限公司，股東只會以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股東不會另外對公司承擔責任。 但小狀代理過的一些一人...
公司一女員工，去年初侵占公司現金達10萬元，發現后找她核實，她承認違規事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時就只讓她退還了侵占的款項?，F在她三期滿了，我們還可以依據規章制度開除她嗎？ 您的這個問題在實踐中有爭議，需要慎重對待。 首先，女員工懷孕期間違反用人單位的規章制度，如果規章制度符合法律規定（是否符合，請參閱《都是月餅惹的...
不少用人單位認為既然勞動者簽訂了自愿放棄社保的聲明，用人單位就免除了為勞動者繳納社保的義務。那么，用人單位的這種想法在司法實踐中會得到支持嗎？ 案情：張三于2011年5月3日入職某公司后，其在《個人申請書》及《勞動合同》中聲明自愿放棄社保，由公司支付相應補貼。后張三離職并就社保問題提起勞動仲裁，要求公司補繳社保等。 法院認為雖然張三向用人單位申請不繳納社會保險...
按照法律規定，用人單位和員工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。因此，社保代扣代繳是用人單位的一項法定義務，那么若用人單位未為員工繳納，員工該如何維權呢？ 一、維權方式一：員工與用人單位協商 協商解決往往是...
公司是的新公司，有三個股東，股東會與董事會人員完全重合。最近，公司想調整董事會，計劃不再設立董事會，請問公司是不是必須設立董事會？ 公司倒是不一定非要設立董事會，需要根據公司的類型來確定。就有限責任公司來講，如果股東人數較少或者規模較小的，可以設一名執行董事，不設董事會。但是，如果系兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，一般應當...
公司類訴訟是以司法方式解決公司相關主體之間的糾紛，一般指在公司設立、存續、變更或終止的過程中，在公司、股東（發起人、出資人）、管理者、債權人、清算組等公司利益主體之間，基于發起人協議（出資合同）、公司章程和公司法規定的權利義務所發生的糾紛。 公司訴訟作為廣義民事訴訟的組成部分，具有鮮明的特征。 一、公司糾紛的訴訟案由 根據《民事案件案由規定》的內容，公司訴訟...
合資公司終止經營活動退出市場，需經歷決議解散、清算分配和注銷登記三個主要過程。 按照《公司法》規定，公司在退出市場正式終止前，須依法宣告解散、成立清算組進行清算，清理公司財產、清繳稅款、清理債權債務，支付職工工資、社會保險費用等，公司清算結束后，應制作清算報告，辦理注銷公司登記，公告公司終止。在合資公司注銷時，我們應該注意哪些方面呢？ 一、解散決議 合資公司...
股東會是公司的權力機構，對公司的重大問題作出決策，而董事會則是股東會決策的執行機關，是公司的實際管理者，其職權是法定的，不能隨意剝奪。 董事會主要負責公司經營活動的指揮和管理，其中包括代表公司對各種業務事項作出意思表示或者決策，并組織實施和貫徹執行這些決策。因此，在一定程度上講，董事會是股東會的執行機關，是公司的業務決策機關。董事會的職權具體包括以下幾方面： ...
股東資格的確認，很大程度上關系到股東財產權益，在公司剛成立時，則可能涉及為當事人股東自己設定出資義務，總之，股東資格確認是公司經營管理過程中繞不開的話題。 實踐中，市場監督管理部門對公司的登記文件只做形式審查。比較常見的一種是，全程由代辦機構代辦，股東出資額的記載和實際情況不符，簽名也不是股東親自簽的，大多也并沒有獲得授權。對于這種情況，《公司法》32條規定，公...
合資公司終止經營活動退出市場，需經歷決議解散、清算分配和注銷登記三個主要過程。 按照《公司法》規定，公司在退出市場正式終止前，須依法宣告解散、成立清算組進行清算，清理公司財產、清繳稅款、清理債權債務，支付職工工資、社會保險費用等，公司清算結束后，應制作清算報告，辦理注銷公司登記，公告公司終止。在合資公司注銷時，我們應該注意哪些方面呢？ 一、解散決議 合資公司...
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