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? ? 2022年9月5日，據福州市鼓樓區人民法院消息，福建省福州市中院近日對職工因身體不適請假回家辦公猝死案件作出終審判決，家屬起訴認定工傷一案作出終審判決。
據1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》規定：任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關系。 除此之外，1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門...
法律的生命在于實施。我國《勞動合同法》有效實施實現其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法機關和行政機關尊重契約自由與勞資自治，把《勞動合同法》中的規制限定在合理的程度，以促進用人單位用工的靈活性，同時保障勞動者的工作安全。 一、經濟性裁員中的規制 政府通常從以下幾個方面對經濟性裁員進行規制： 1.裁員的原因。經濟性裁員是因為企業經營困難、技術革新、組織結構...
? ? 當外國公司在中國開業時，他們也會聘請國內員工工作。員工在公司工作時，可能會遇到一些公司侵權的情況。這時，很多勞動者會通過法律途徑解決，提起勞動訴訟。那么怎樣防范外資企業勞動糾紛呢？看看仟律網小編收集的資料：
用人單位與勞動者作為勞動關系的雙方當事人是需要通過簽訂勞動合同來確定勞動關系中的權利與義務的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規章制度和程序是否符合法律規定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經過民主程序； 4、公司制定的規章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是...
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續簽，除了被開除的經濟賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，二倍工資制度適用于兩種情形：一是用人單位自用工之日（含初次用工和勞動合同期限屆滿繼續用工）起滿一年未與勞動者...
根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。? 01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。 有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周...
綜合計算工時工作制一般適用于特殊行業，需要經過行政審批確認。 綜合計算工時工作制的平均工作時間超出法定標準工作時間時可以主張加班費，但是除法定節假日外，一般按照延時加班的計算標準記加班費。法定假日上班應記為加班，不能調休的，應發3倍工資。 綜合計算工時工作制分為按月、按季、按年計算，去除法定節假日的11天時間，按照年計算工作日為250天、按季計算工作日為62....
張三生前系某中學在編教師。2018年1月11日，張三駕車在上班途中，與李四駕駛的重型汽車碰撞，張三送醫院后經搶救無效死亡。 2018年3月22日，人力資源和社會保障局認定張三為因工死亡。2018年7月14日，法院作出民事判決，判令保險公司賠償張三的配偶及子女共計432030元。2019年3月29日，醫保中心核定張三因工死亡一次性工亡補助金為672320元，但醫保...
01最高法院裁判要點當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。02最高法院司法解釋《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院...
當事人信息審理經過 一審法院查明一審法院認為 二審請求情況本院查明認定上述事實，有下列證據證實：本院認為 本院認為，原審判決認定原審被告人許某某犯拒不支付勞動報酬罪的證據不足，宣告其無罪正確。湖北省武漢市蔡甸區人民檢察院的抗訴理由和湖北省武漢市人民檢察院的意見，本院均不予采納。被告人許某某辯護人提出原審判決認定事實清楚，適用法律正確，希望依法維持原判的辯護意見，本院予以采納。依照《中華人民共和...
簡述 關注一：勞動碰瓷何以構成詐騙罪 關注二：沒有勞動合同≠支付雙倍工資 關注三：勞動合同需防換防竊防代簽 為了防止爭議，用工雙方在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動合同文本保管的安全性，特別應注意防換防竊防代簽?！ ∈紫仁欠罁Q。實踐中在一份勞動合同中加蓋騎縫章是一個防止造假的通用辦法，但是如何加蓋騎縫章也是有講究的。根據律師的訴訟經驗，最完美的蓋章法應該是：一、蓋章時蓋在手寫部分形成墨跡與印文的...
工地有個工友因天氣太熱，得熱射病去世了。工頭說，這人沒簽勞動合同，不是勞動關系，中暑了也不算工傷，不需要賠償。請問，這種情況應該怎么辦？ 工頭說的是沒有法律依據的。雖然您的工友未簽署勞動合同，但他接受了用人單位各項勞動規章制度的管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，且該勞動是用人單位業務的組成部分。他與用人單位已經構成了勞動關系。上述這些認定，他的妻子可以用工資支...
員工競業限制法律風險點 競業限制釋義：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生...
人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函人社廳函〔2020〕33號北京市人力資源和社會保障局：你局《關于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》收悉。經研究，現答復如下：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、...
2019年10月11日，市法律援助中心收到了一面錦旗。這是為了向市法律援助中心表達我們的感激之情。送旗的謝女士說。謝女士在高新區一家公司上班，因工傷喪失部分勞動能力，不能再回原崗位上班，后被鑒定為十級傷殘。謝女士屬于勞務派遣工，受傷后，其勞動關系所在的人力資源公司和派遣單位相互推諉，既不給她發放工資，也不支付經濟補償。今年5月，謝女士無奈之下來到市法律援助中心申請援助。法援中心指派了湖北凡成律師事...
張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞，當場死亡，2019年6月27日提交工傷伸請，2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業以張三系退休人員，雙方非勞動關系不應認定工傷為由2019年9月26日提起訴訟。 法院認為 聘用超法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，可進行工傷...
工傷職工再次發生工傷的，如何享受傷殘津貼待遇？個案急呈2017年，申請人何某因工傷被鑒定為五級傷殘。今年9月，何某再次發生工傷，并被鑒定為六級傷殘。受傷后，單位沒有適合何某的工作，便保留了與他的勞動關系，并按月以他工資的60%發放傷殘津貼。何某提出，他2017年工傷被鑒定為五級傷殘，雖然這次又被鑒定為六級，但單位還是應該按五級傷殘給他再發一份傷殘津貼。此要求遭到了單位的拒絕，何某隨即申請了勞動仲裁...
工傷保險可以單交嗎辦理工傷保險的材料 根據《工傷保險條例》的規定用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件?！ ≠Y料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后...
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